A Gestão de Carreira amplia a consciência do individuo com relação aos caminhos profissionais que se pode escolher para trilhar, facilitando a descoberta de suas habilidades e o estabelecimento de objetivos para o futuro da sua carreira.

Auxilia também, pessoas que estão na prospecção de autoconhecimento e direcionamento de nova carreira. Este processo será realizado por meio de perfil comportamental, além de fornecer orientações e instrumentos necessários com foco nos resultados.

Proporcionamos a preparação necessária para se alcançar o sucesso em uma entrevista de emprego, instruindo sobre a o que se deve saber sobre a vaga de emprego, avaliação da oportunidade, postura corporal, tipos de entrevistas, relações humanas, momento antes da entrevista, dentre outros aspectos.

Investir em você é um dos pilares para se alcançar o sucesso.

Auxiliamos o aprimoramento de sua comunicação, melhorando seu poder de persuasão, além de orientá-lo no poder de negociação profissional e a usá-la de maneira positiva em conflitos, liderança, relações pessoais, reuniões, etc.

Aprenda a trabalhar sua imagem e a como desenvolver um bom marketing pessoal. (Re)criação da sua imagem, para “ser” e consequentemente mostrar-se e vender-se.

O marketing pessoal não é apenas a aparência ou a melhor imagem, e sim reconhecer suas deficiências e investir em suas qualidades.

Orientaremos você, talento, na utilização de técnicas e controle de prioridades, que sem dúvidas irão produzir um grande aumento na sua produtividade e no seu tempo livre para lazer o que consequentemente refletirá em uma melhor qualidade de vida.

Faça do seu tempo o seu aliado e não seu adversário.

A importância desta ferramenta no processo de desenvolvimento é que ela traz a possibilidade de trabalhar de forma consciente informações que permitem a ampliação do autoconhecimento. O DISC traça um perfil de tendência comportamental, ou seja, não determina que você seja deste ou daquele modo. Não é uma desculpa para justificar suas ações, mas uma ajuda para compreendê-las e também compreender o outro. Afinal, quanto mais eu me conheço, mais eu posso conhecer o outro também.

O DISC é uma ferramenta que permite que as pessoas compreendam suas preferências de comportamento no trabalho, através de quatro tendências básicas: Dominância, Influência, Estabilidade e Cautela.